Realistic Job Preview

Realistic Job Preview by Aon

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Was wird gemessen?

Realistic Job Previews (RJPs) beurteilen die Eignung eines potenziellen Bewerbers für eine bestimmte Position, ein Unternehmen oder eine Branche im Allgemeinen. Ein möglicher Kandidat für eine Position wird mit den täglichen Herausforderungen und Aufgaben des Jobs konfrontiert und erfährt, inwieweit die Position seinen Vorstellungen entspricht und zu seinen Neigungen passt.

Was ist die Aufgabe?

Bewerber werden mit typischen Szenarien innerhalb eines Jobs konfrontiert und gefragt, wie sie sich in bestimmten Situationen verhalten würden. Die Rückmeldung erfolgt unmittelbar und ist auf die Antworten des Kandidaten zugeschnitten.

Area of Application

Wann kann das Instrument eingesetzt werden?

RJPs werden vor der Bewerbung oder in einer frühen Phase des Bewerbungsprozesses eingesetzt. So können Kandidaten, die sich mit der Kultur und den Werten eines Unternehmens identifizieren, ermutigt werden, sich für eine entsprechende Position zu bewerben.

Target Groups

  • (Post-) Graduates
  • Entry Level - commercial
  • Entry Level - technical
  • Executives
  • First-line Managers
  • Individual Contributors – commercial
  • Individual Contributors – technical
  • Middle Managers
  • Project Managers
  • Sales Representatives
  • School Leavers (vocational) – commercial
  • School Leavers (vocational) – technical
  • Senior Managers
  • Service Staff – commercial
  • Service Staff – technical
  • Specialists / Experts – commercial
  • Specialists / Experts – technical
  • Undergraduates

Available Languages

  • Arabic
  • Catalan
  • Chinese (Traditional)
  • Chinese (Simplified)
  • Czech
  • Danish
  • Dutch
  • English
  • English (US)
  • Filipino
  • Finnish
  • French
  • German
  • Greek
  • Hungarian
  • Indonesian
  • Italian
  • Japanese
  • Korean
  • Norwegian
  • Polish
  • Portuguese
  • Portuguese (Bras)
  • Romanian
  • Russian
  • Slovak
  • Slovenian
  • Spanish
  • Swedish
  • Thai
  • Turkish
  • Vietnamese

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